Stabilità vs job hopping: studio del mercato italiano

Se in passato la stabilità lavorativa era considerata un valore imprescindibile, oggi il job hopping – ovvero il cambio frequente di lavoro – si sta affermando come una strategia per ottenere crescita professionale e benessere. 

In questa guida analizziamo il bilanciamento tra stabilità e mobilità lavorativa, esaminando vantaggi, svantaggi e tendenze del mercato per aiutarti a comprendere quale approccio sia più adatto alle tue esigenze e ambizioni.

Che cos'è il job hopping?

Il job hopping, letteralmente "saltare da un lavoro all’altro", è l’abitudine di cambiare lavoro molto spesso.

I job-hopper, lavoratori che cambiano spesso posizione, portano con sé una vasta gamma di competenze, esperienze diversificate e una rete di contatti costruita attraverso collaborazioni in diversi settori. La loro predisposizione al rischio e alle nuove sfide evidenzia flessibilità, resilienza e capacità di adattamento, qualità preziose in un ambiente lavorativo dinamico. 

Analisi della stabilità lavorativa

Alcune professioni garantiscono sicurezza e continuità, mentre altre sono caratterizzate da una maggiore mobilità, spesso legata alla crescita personale, alla dinamicità dei settori o alla necessità di adattarsi alle nuove tecnologie.

Ecco un’analisi basata sui dati raccolti dal nostro builder, che include oltre un milione di curriculum. Abbiamo classificato il livello di stabilità delle professioni utilizzando il seguente modello:

• stabilità alta: da 3 in su;
• stabilità moderata: da 2 a 3 anni;
• stabilità bassa: fino a 2 anni.

Professioni con un alto livello di stabilità

Informatici

Con un’esperienza media di 11 anni e una media di 2,37 posizioni lavorative, gli informatici godono di una stabilità elevata. Il settore, sebbene dinamico, premia competenze specifiche e l’aggiornamento continuo, favorendo una permanenza più lunga nei ruoli.

Impiegati amministrativi

Con 14 anni di esperienza media e 3,26 posizioni, questa è una delle professioni più stabili. La natura prevedibile del lavoro amministrativo, unita a percorsi di carriera definiti, favorisce la continuità.

Infermieri e operatori socio-sanitari

Questa categoria presenta una stabilità elevata, con un’esperienza media di 11 anni e 3,64 ruoli. Il bisogno costante di personale qualificato in ambito sanitario e l’importanza delle competenze relazionali rafforzano la permanenza.

Professioni con una stabilità moderata

Insegnanti

Gli insegnanti, con una media di 13,5 anni di esperienza e 4,63 posizioni, dimostrano una stabilità moderata. La permanenza varia in base al contesto: nel pubblico c’è maggiore sicurezza, mentre nel privato o tra livelli educativi diversi si osserva una maggiore mobilità.

Ingegneri

Gli ingegneri hanno un’esperienza media di 10 anni con 3,80 posizioni. La loro stabilità moderata riflette il passaggio tra progetti o aziende per acquisire nuove competenze e affrontare sfide tecniche.

Giornalisti

Con 12 anni di esperienza e 5,22 posizioni, i giornalisti combinano stabilità con mobilità. Questo equilibrio è influenzato dalla necessità di adattarsi a un settore in costante cambiamento, esplorando nuove opportunità editoriali o digitali.

Professioni con un basso livello di stabilità

Addetti alle vendite

Gli addetti alle vendite hanno in media 8 anni di esperienza e 5,01 ruoli. La mobilità è incentivata dalla natura del lavoro, spesso di breve durata, e dalla ricerca di condizioni migliori o opportunità in altri settori.

Professionisti dell’assistenza clienti

Con 7,5 anni di esperienza media e 4,94 ruoli, questi lavoratori sperimentano una stabilità ridotta. L’alta rotazione riflette le difficoltà nel mantenere un impegno a lungo termine in un settore spesso caratterizzato da stress e remunerazione non competitiva.

Camerieri e baristi

Con solo 4 anni di esperienza media e 3,03 posizioni, questa professione mostra una delle stabilità più basse. La flessibilità degli orari e la stagionalità del lavoro rendono comune il passaggio tra diversi datori di lavoro.

L’analisi evidenzia come la stabilità lavorativa vari significativamente tra le professioni, influenzata dalla natura del lavoro, dalle aspettative personali e dalle dinamiche di settore. Professioni stabili, come quelle amministrative e sanitarie, offrono sicurezza e continuità. D’altro canto, ruoli con maggiore mobilità, come quelli legati alle vendite o all’assistenza clienti, rappresentano una scelta per chi cerca flessibilità o rapidi cambiamenti.

Perché scegliere il job hopping

Come affermato da esperti HR, chi ha affrontato cambiamenti di carriera sviluppa una maggiore capacità di gestire i cambiamenti rispetto a chi rimane a lungo nella stessa azienda.

Molti scelgono il job hopping per migliorare stipendio e benefit. Se un’azienda non offre aumenti adeguati, cercare altrove può essere la soluzione. Altre volte, è il desiderio di un ambiente lavorativo più sano a motivare il cambiamento, soprattutto in presenza di una cultura aziendale tossica o una gestione inefficace.

Il job hopping è anche una strategia per avanzare nella carriera. Quando mancano opportunità di promozione interne, cambiare ruolo può accelerare il percorso professionale. Inoltre, trasferirsi per motivi personali o per trovare nuovi stimoli può essere un'ottima ragione per cambiare lavoro.

I rischi del job hopping

Il principale rischio del job hopping è la percezione di inaffidabilità da parte dei datori di lavoro. Troppi cambiamenti possono far pensare a una mancanza di impegno o stabilità. È quindi essenziale spiegare bene le motivazioni durante i colloqui.

I costi legati all’assunzione e alla formazione sono elevati, e le aziende preferiscono investire su candidati che garantiscano una permanenza più lunga. Comprendere le motivazioni dietro i frequenti cambiamenti di lavoro è fondamentale: potrebbero derivare da una ricerca personale o dalla mancata compatibilità con le aziende precedenti.

Altri svantaggi includono la possibile perdita di benefit, come l’assicurazione sanitaria, e il rischio di stress emotivo. Adattarsi continuamente a nuovi ambienti e ruoli può diventare destabilizzante e impedire di costruire relazioni professionali solide.

Come spiegare il job hopping durante un colloquio?

1. Motiva le tue scelte: spiega i cambi di lavoro come opportunità per crescere, trovare un ambiente più adatto o perseguire un migliore equilibrio vita - lavoro. Usa esempi concreti per giustificare le tue decisioni.

Ho cercato ruoli che mi permettessero di crescere e trovare un ambiente in linea con i miei valori. Credo che la vostra azienda offra questa possibilità.

2. Valorizza le esperienze: sottolinea le competenze e l’adattabilità sviluppate grazie alle tue esperienze in ambienti diversi, dimostrando il tuo valore aggiunto.

Il job hopping mi ha dato l’opportunità di affrontare sfide diverse e di crescere rapidamente, rendendomi più flessibile e preparato.

3. Dimostra impegno: rassicurali sul tuo desiderio di stabilità, mostrando come la posizione offerta sia in linea con i tuoi obiettivi a lungo termine.

Ora so cosa cerco in un’azienda e voglio costruire una collaborazione duratura. Questa posizione è perfetta per me.

Punti chiave

La scelta tra stabilità e job hopping dipende dalle priorità personali e professionali. Per alcuni, la continuità in un ruolo offre sicurezza e relazioni solide, mentre per altri, cambiare spesso lavoro è una strategia per crescere rapidamente e trovare nuove opportunità. 

È essenziale valutare le proprie esigenze, le prospettive del settore e le implicazioni a lungo termine. Che tu scelga di cercare stabilità o di abbracciare il dinamismo del job hopping, la chiave è farlo con consapevolezza, spiegando sempre le tue scelte in modo chiaro e dimostrando il valore aggiunto che puoi portare alle aziende.

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Fonti

• https://dictionary.cambridge.org/it/dizionario/inglese/job-hopping
• https://www.waldenu.edu/online-masters-programs/ms-in-human-resource-management/resource/the-pros-and-cons-of-hiring-a-job-hopper
• https://hbr.org/2024/09/how-to-explain-job-hopping-in-an-interview
• https://careers.newark.rutgers.edu/blog/2024/08/09/the-advantages-and-disadvantages-of-job-hopping